La Qualité de Vie et les Conditions de Travail chez ABAK
La qualité de vie et les conditions de travail chez ABAK
Cette semaine, nous mettons à l’honneur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) au sein de nos bureaux d’études.
Qu’est-ce que la QVCT ?
Elle regroupe les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci. Cet acronyme descend directement de la Qualité de Vie au Travail (QVT) qui avait été définie en 2013 par l’ANACT. Il signifiait la conciliation de l’amélioration des conditions de travail et la performance globale. Le changement de nom permet de recentrer le débat et l’attention sur des enjeux liés au travail en lui-même : évolution professionnelle, montée en compétences, relations internes, environnement de travail… Du 20 au 24 juin se déroule la semaine de la QVCT, et cette année le thème est celui de la quête de sens au travail.
Et chez ABAK ?
À l’écoute des collaborateurs, le groupe a à cœur de développer leur Qualité de Vie et leurs Conditions de Travail. ABAK souhaite offrir à chacun de ses collaborateurs un sentiment de bien-être au travail que se soit collectivement ou individuellement par différents moyens : l’ambiance, la culture d’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, la reconnaissance et la valorisation du travail.
Organisation du travail
- Via la newsletter interne, nous lançons chaque trimestre une enquête auprès des collaborateurs. Cette dernière nous révèle les axes d’amélioration à suivre tels que le télétravail, la charge de travail, le moral… Ils peuvent à travers cette enquête nous faire part de leurs souhaits et nous en discutons ensuite en interne pour essayer de les mettre en place.
- Des groupes de travail sont lancés pour créer des dynamiques participatives et associer des compétences diverses.
- Les horaires de travail sont flexibles et permettent de conserver un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
- Le télétravail est mis en place
En agence
- La plupart des agences sont localisées aux abords de lignes de transport en commun pour faciliter la venue des collaborateurs dans les locaux. En réduisant l’utilisation des voitures, le groupe a un impact environnemental plus faible.
- Pour favoriser l’utilisation des transports en commun, le groupe prend en charge les abonnements à 50 %.
- Afin de simplifier la préparation des repas des collaborateurs, toutes les agences sont équipées d’un coin cuisine et les consommables sont offerts (café, thé, biscuits, …).
- La hiérarchie est accessible. En effet, pour une meilleure communication ascendante et descendante les « portes » sont ouvertes entre les collaborateurs.
Intégration des collaborateurs
- Pour chaque arrivée nous installons un bureau avec le double écran pour une meilleure utilisation des logiciels. Si un collaborateur doit se déplacer les agences sont en capacité de fournir le matériel nécessaire.
- Le groupe a le désir de former chaque collaborateur avec un parcours d’intégration et de développement des compétences sur mesure.
- Des formations en interne et en externe sont proposées aux collaborateurs tout au long de leur expérience au sein du groupe (matériaux, process, management…).
- Le groupe organise un séminaire tous les deux ans pour faciliter la rencontre entre les collaborateurs et passer tous ensemble un moment convivial.
Avantages
- Le groupe défend une politique de mobilité attractive. En effet les collaborateurs peuvent bénéficier d’un changement de poste ou d’une mobilité géographique.
- Des cadeaux de fin d’année et des tickets Kadéos sont offerts à chaque collaborateur.
- Le groupe instaure peu à peu un plan épargne entreprise et plan épargne retraite dans les agences.
- La mutuelle est avantageuse pour tous les collaborateurs.
- Les RTT sont mises en place au sein des agences.
- Afin de valoriser les collaborateurs, une rémunération dynamique a été instaurée.
- Des primes ponctuelles sont versées à nos collaborateurs (fin d’année, pouvoir d’achat…)
- La prime « Vacances » est versée chaque année par l’entreprise.
Nous rejoindre c’est aussi partager les valeurs qui nous animent au quotidien :
- Humanisme : L’homme est au cœur de nos valeurs. Nous sommes à l’écoute de nos clients et de nos collaborateurs. Cette écoute nous permet de nous améliorer et de faire de grandes avancées dans le monde de l’ingénierie.
- Professionnalisme : Nous développons notre savoir-faire et nos compétences grâce à notre investissement dans les projets. Nous souhaitons apporter des réponses adaptées aux besoins de tous nos clients.
- Innovation : Fort de notre expérience, nous avons pour objectif, au sein de notre pôle Recherche & Développement, de toujours pousser plus loin l’innovation, nos idées de conception et d’exécution.
- Eco-responsabilité :
- Au sein du pôle bois, les collaborateurs cherchent à optimiser et développer ce composant dans la construction. La création du connecteur Bois-Béton offre une nouvelle alternative béton moins polluante.
- Dans tous les projets, le groupe propose à ses clients un devis avec les bons quantitatifs pour réduire son impact en gaspillage.
- Les agences ont adopté les bons gestes, tels que le tri sélectif et la réduction de papier.